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Un manager a le pouvoir de faire évoluer ou de faire échouer l’organisation. Alors qu’un bon leader motive ses collaborateurs à réaliser leur plein potentiel, le “dictateur” quant à lui décourage ses subordonnés au point de leur donner envie de quitter le navire. C’est la raison pour laquelle l’instauration d’un climat de confiance est vitale au sein de l’entreprise pour retenir les meilleurs talents. Le point sur les cinq qualités qu’un bon manager doit avoir  pour motiver son équipe et