Il faut de tout pour faire un monde ; et, c’est d’autant plus vrai dans le milieu professionnel. En plus de jongler avec les compétences de chaque membre de l’équipe, le manager gère également, et surtout, leur personnalité. Un collaborateur très compétent peut, en effet, tirer l’équipe vers le bas avec son comportement, ce qui influe sur l’atteinte de l’objectif collectif et même individuel. Il devient alors primordial de gérer une personnalité difficile pour éviter une baisse de productivité. Comment ? Nous avons
Être plus productif tout en travaillant moins, voilà une démarche bien correcte chez tout travailleur. Oui, il est tout à fait possible de travailler moins, mais mieux. Trouvez ici le top 10 des habitudes à adopter dès aujourd’hui pour optimiser votre façon de travailler et ainsi booster votre productivité. Ne pas se forcer à se réveiller tôt « L’avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt. » Cet adage semble ne plus être d’actualité. En effet, les scientifiques ont aujourd’hui prouvé qu’écouter votre
Un grand nombre de salariés sont frappés du fléau de la solitude et de l’isolement au travail. Aussi paradoxal que cela puisse paraître, les avancées technologiques des outils de communication ont accentué le sentiment d’abandon des employés. Vous connaissez toutes les personnes de votre lieu de travail par leur nom et leur dites « bonjour » quotidiennement.
Le management bienveillant, c’est cette méthodologie rencontrant un succès grandissant dans le milieu de l’entreprise. Et pour cause, les performances obtenues à travers cette démarche s’avèrent particulièrement satisfaisantes. Pour tirer le meilleur de ce management assez singulier, quelques principes sont à suivre. L’entreprise : une collaboration et non un conflit Le lieu de travail n’a nullement à être vu comme un terrain miné. Beaucoup de jeunes diplômés redoutent avec une terreur explicite l’entrée dans le monde du travail. Cette image de
La clé du bien-être en entreprise vous demandez-vous ? C’est créer un juste équilibre pour l’ensemble de ses collaborateurs. Mais, comment faire concrètement ? Instaurer le bien-être en entreprise commence par solliciter l’adhésion de chacun de ses associés.
Il est difficile de trouver un outil de gestion qui permet à la fois d’obtenir l’efficacité et la productivité. Mais, vous trouverez sans doute celui qui répondrait le mieux à vos besoins dans ce qui suit…