L’une des choses les plus effrayantes en tant que dirigeant d’entreprise est de permettre le droit à l’erreur à ses employés. Si les erreurs peuvent être très coûteuses pour l’entreprise, elles offrent cependant aux individus la possibilité d’apprendre, d’évoluer et de s’épanouir. Comment tolérer les échecs de vos collaborateurs, sans mettre votre entreprise en danger ?