« Petit chef », ce terme vous est-il familier ? Il s’agit de cette personne qui, fraîchement nommée manager, ne trouve pas d’autres moyens que d’imposer sa loi de manière autoritaire. Appelée aussi « chefaillon », la personne est parfois arrogante, et veut à tout prix tout contrôler. Il en résulte la démotivation de l’équipe, le burn-out et même la démission. Mais, bonne nouvelle : ce syndrome du « petit chef » peut se prévenir facilement. Voici donc 6 étapes pour éviter de devenir ce manager toxique tant redouté.