Bien-être au travail

En milieu professionnel, personne n’aspire à être paresseux, pas même les moins performants. Les comportements au travail que l’on qualifie souvent à tort de « paresse » sont généralement le résultat d’un ensemble de causes profondes. Voici 5 moyens simples, mais efficaces pour combattre votre flemme au travail. #1. Entretenez de bonnes conditions de travail Même si vous travaillez à domicile, évitez l’erreur de ne pas vous mettre en condition. Se lever à 10 h du matin et rester en robe de chambre ou

Souvent pointée du doigt pour être source de paradoxe, la nouvelle génération de travailleurs semble remettre en cause certaines normes de management. Responsables RH et managers tentent de comprendre les spécificités psychosociales de cette génération qui constitue la plupart des « turnovers » des entreprises. Malgré les difficultés managériales qu’elle engendre, la « Gén Y » est pourtant un levier désormais incontournable pour la croissance de l’entreprise. Comprendre avant tout la génération Il faut savoir qu’Internet, le téléphone mobile, et les réseaux sociaux, font

Le terme « hyperconnecté » a été inventé Barry Wellman et Anable Quan-Haase, deux chercheurs originaires du Canada. Il fait référence à l’utilisation simultanée de plusieurs supports de communication, dont la messagerie instantanée, le cellulaire, le courrier électronique, le face-à-face, et tout autre service permis par le Web 2.0 (publication, partage, recherche, achat en ligne, jeux en ligne, etc.). Les salariés du tertiaire sont fortement exposés à l’hyperconnectivité. Leur temps de connexion est significatif puisqu’ils jonglent avec les réseaux sociaux, les jeux

Le modèle hybride est aujourd’hui adopté par de plus en plus d’entreprises. Dans la même semaine, les salariés sont amenés à travailler à distance pour certains jours, et au bureau pour d’autres. Le point sur quelques pistes à expérimenter dès la rentrée pour une meilleure organisation. Réaliser un bilan des semaines de télétravail à temps plein Il est ici question de réfléchir sur ce qui a plu à l’équipe pendant les journées de télétravail, et ce, malgré les mesures restrictives