La majorité des pays touchés par le Covid-19 ont adopté des mesures de confinement afin de freiner la propagation du virus. Sans surprise, les entreprises sont grandement affectées par ces mesures, devant affronter, tant bien que mal, une terrible baisse d’activités. Les salariés, pour leur part, font face à de nombreux défis : chômage partiel, congés forcés et télétravail. Actuellement, la majorité des dirigeants des pays les plus touchés annonce la mise en place d’un déconfinement progressif dans les jours à
Depuis plusieurs semaines maintenant, la France doit faire face au Covid-19 par le confinement. On ne le répètera jamais assez : « Rester chez soi, c’est sauver des vies ». Quoi qu’il en soit, ce confinement a un fort impact sur l’économie. L’économie française fait aujourd’hui face à de grosses turbulences, et de nombreuses entreprises en paient déjà les frais. Si le télétravail a été la première solution adoptée, celui-ci n’est pas très adapté pour ceux dont le travail est à réaliser sur
Prolongation du confinement oblige, le télétravail reste aujourd’hui le meilleur moyen pour les PME de rester à flot. Si pour certaines entreprises, la mise en place du télétravail est quasi simple, pour d’autres, la tâche est ardue. C’est surtout le cas pour ce qui est de la gestion d’une équipe en télétravail. Coordonner, motiver et communiquer sont les maîtres mots pour le manager qui doit gérer son équipe à distance durant le confinement. Comment y arriver ? Et surtout comment réussir
Si l’entretien de recadrage est méconnu de certains salariés et managers, ceux qui en ont fait l’expérience le perçoivent comme un sujet sensible. La raison est simple : l’entretien de recadrage est souvent confondu avec l’entretien disciplinaire. Pourtant, l’entretien de recadrage devrait se présenter comme un outil permettant de (re)motiver les collaborateurs. Il s’agit d’un dispositif qui aidera le dirigeant d’une entreprise à recadrer ses collaborateurs sans les sanctionner, contrairement à un entretien disciplinaire. Apprenez-en plus sur l’entretien de recadrage pour