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Si l’entretien de recadrage est méconnu de certains salariés et managers, ceux qui en ont fait l’expérience le perçoivent comme un sujet sensible. La raison est simple : l’entretien de recadrage est souvent confondu avec l’entretien disciplinaire. Pourtant, l’entretien de recadrage devrait se présenter comme un outil permettant de (re)motiver les collaborateurs. Il s’agit d’un dispositif qui aidera le dirigeant d’une entreprise à recadrer ses collaborateurs sans les sanctionner, contrairement à un entretien disciplinaire. Apprenez-en plus sur l’entretien de recadrage pour

Si vous ne voulez pas faire partie de ces managers dont la compétence finira par être remise en question par leurs collaborateurs, évitez de commettre les erreurs suivantes.

La complicité, l’ambiance, la confiance, l’envie d’aider, sont autant de raisons de recruter un ou des amis, lorsqu’on lance sa boîte. Bien que subjective, cette solution qui part toujours d’une bonne intention peut payer, tout comme elle peut être à la source de conflits insoupçonnés, difficiles à gérer objectivement et qui risque même de briser l’amitié. Alors pour vous aider à décider, voici quelques avantages et inconvénients d’embaucher un ami.