Le processus de recrutement peut devenir une source de dépense conséquente pour n’importe quelle entreprise, surtout quand le taux de turnover est élevé. Grâce à un bon processus de recrutement, vous aurez l’assurance d’attirer les meilleurs candidats possible. Comment procéder ? Suivez ce guide.

Rédigez une annonce de recrutement précise et détaillée

En premier lieu, établissez une annonce qui explique et décrit le poste à pourvoir. Faites en sorte que celle-ci comporte le plus de détails possible: 

• L’intitulé du poste doit être le premier élément visible sur votre annonce. Il convient de bien le préciser, afin d’éviter d’induire en erreur les candidats potentiels. Vous pourrez alors réduire le champ de recherche avec ceux qui correspondent réellement au poste.
• Le descriptif du poste énumère de manière exhaustive les missions et les responsabilités que le futur salarié aura à remplir.
• Les aptitudes et compétences nécessaires doivent impérativement être précises. Insistez sur l’exigence d’expériences et de diplômes, sinon vous allez attirer des candidats débutants.
• Le savoir-être professionnel doit naturellement être intégré dans l’annonce (esprit d’équipe, persévérance, intégrité…).

Pour attirer les meilleurs candidats qui souhaitent faire carrière, n’hésitez pas à inclure dans votre annonce la mise en place de primes intéressantes, d’activités extra-professionnelles, et surtout la possibilité de monter en compétence et en grade.

Élaborer une série de tests et d’entretiens rigoureux

En second lieu, préparez une série de tests et d’entretiens rigoureux. L’objectif est de vérifier les véritables compétences des postulants (si le C.V. colle ou non avec la réalité). Faites toutefois attention à ne pas adopter une procédure trop longue et complexe. Cela revient plus onéreux et décourage les candidats. Les méthodes classiques se font sur papier, cependant, elles coûtent de la place et dépensent du matériel (encre et rames papier). Soyez écologique et optez pour la digitalisation : utilisez les ordinateurs. C’est un outil polyvalent pour effectuer des simulations de prospection téléphoniques, des tests d’orthographe… Après ces étapes, vous êtes prêts à diffuser votre annonce à travers différents canaux de communication.